Il est important que les entreprises investissent dans la formation et le développement pour améliorer les compétences du personnel. Le type de formation proposé peut avoir des coûts et des avantages différents pour une organisation.
La formation initiale est offerte aux nouveaux employés lorsqu’ils rejoignent une organisation et comprend généralement :
- une visite des lieux
- informations sur la santé et la sécurité
- une formation qgis spécifique sur les tâches/compétences requises pour faire le travail
- les politiques de l’entreprise telles que le droit aux congés et les procédures d’absence
- présentation aux collègues
| Avantages | Désavantages |
|---|---|
| Les employés s’adapteront rapidement au travail | Prend du temps donc réduit la production |
| Les employés seront sensibilisés aux problèmes importants de santé et de sécurité avant de commencer le travail | |
| Les employés comprendront qui sont les principaux membres du personnel de l’organisation |
Sur la formation professionnelle
La formation en cours d’emploi est une formation qui se déroule sur votre lieu de travail. Les entreprises peuvent réaliser plusieurs types de formation en cours d’emploi :
encadrement
Un membre du personnel expérimenté effectuera une tâche étape par étape avec un employé.
Le collaborateur expérimenté ou ‘coach’ accompagnera le collaborateur tout au long du processus d’apprentissage en lui transmettant ses connaissances et ses compétences.
Jeu de rôle
Le jeu de rôle consiste à jouer un scénario pour voir comment un employé se comporterait dans certaines conditions.
Cela permettra à l’employé de mettre en pratique les moyens appropriés pour faire face aux situations qui peuvent survenir sur le lieu de travail.
Rotation des postes
Les membres du personnel peuvent faire l’objet d’une rotation ou d’un déplacement vers différents postes au sein de l’organisation afin qu’ils acquièrent une gamme de compétences dans chaque département ou poste.
Ombrage
L’observation est lorsqu’un employé observe un autre employé travailler pour mieux comprendre comment il fait son travail. C’est généralement pour une période de temps déterminée, comme quelques jours.
Manifestation
La démonstration se produit lorsqu’un employé regarde une tâche ou un processus particulier en cours d’exécution, puis tente lui-même la tâche/le processus.
La formation en cours d’emploi présente un certain nombre d’avantages et d’inconvénients
| Avantages | Désavantages |
|---|---|
| La formation est spécifique aux besoins de l’entreprise | La qualité de la formation peut ne pas être aussi bonne |
| Le travail n’est pas interrompu par le personnel qui suit des cours de formation à l’extérieur du bureau | Peut prendre de mauvaises habitudes chez les autres travailleurs |
| Peut être moins cher car la formation interne n’a pas besoin d’être payée | La concentration peut être mauvaise en raison des interruptions de travail |
| Les employés se sentiront plus à l’aise |
Hors de la formation professionnelle
La formation hors emploi est une formation qui se déroule en dehors du lieu de travail. Cette formation peut avoir lieu à de nombreux endroits tels que les collèges ou les centres de formation.
Collèges
Les collèges sont des lieux formels d’apprentissage où les employés peuvent suivre un cours spécifique. Cela peut passer par :
- publication le jour-même
- cours du soir
- Apprentissage à distance
Centres de formation
Un centre de formation est un lieu spécialement conçu pour la formation. Le personnel est envoyé dans des centres de formation pour acquérir de nouvelles compétences.
La formation hors emploi présente de nombreux avantages et inconvénients
| Avantages | Désavantages |
|---|---|
| Une formation de meilleure qualité généralement dispensée par des experts | Le coût des formations externes peut être élevé |
| Niveaux de concentration plus élevés car moins d’interruptions | La productivité diminue en raison du temps passé loin du lieu de travail |
| Les employés peuvent acquérir des compétences qui ne sont pas pertinentes pour l’entreprise |
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